Трудовое право
Metropolitan Consulting
Metropolitan Consulting
Ведя бизнес в другой стране, нужно быть особенно внимательным при выстраивании юридических отношений с персоналом. Любое государство, в том числе ОАЭ, стремится защитить права работников, и все субъекты хозяйственной деятельности обязаны соблюдать принятые нормы права в отношении сотрудников. Подавляющее большинство работников в ОАЭ – приезжие, поэтому пребывание каждого из них в стране должно быть легальным, то есть подтвержденным разрешающими документами для работы и проживания на территории Арабских Эмиратов. Можно выделить три основных направления, по которым у наших клиентов возникают вопросы чаще всего: Общие вопросы по трудовому праву. Возникают на этапе открытия бизнеса, когда владельцу регистрируемой компании необходимо выяснить все особенности трудовых отношений в данной стране: порядок приема и увольнения, правила нормирования труда, продолжительность рабочего времени, отпуск и т.д. Сюда же относится разработка кадровых документов (типовой трудовой договор, локальные акты предприятия и др.). Необходимо помнить, что Эмираты – это страна со своеобразной культурой. Речь может идти не только о правовых нормах, но и о негласных традициях, игнорировать которые недопустимо. Наши консультации помогут избежать неприятных ситуаций с работниками, которые могут привести к серьезным последствиям для компании.
Ведение кадрового делопроизводства. Монотонная, рутинная, но совершенно необходимая часть работы любой компании. Неправильное оформление одного, казалось бы, ненужного документа может обернуться крупным штрафов и другими санкциями, вплоть до судов и приостановления деятельности компании. Спорить с властями чужой страны – плохая идея. Чтобы этого не происходило, следует обеспечить выполнение двух условий: • юридически грамотно оформлять трудовые отношения и правильно вести кадровое делопроизводство; • периодически проводить аудит. Кадрово-правовой аудит призван выявить и устранить неточности и ошибки в ведении кадрового делопроизводства, а также оценить соответствие кадровой документации актуальным нормам законодательства. Он может быть как полным (проверяются абсолютно все документы, оформленные за определенный период), так и выборочным (проверка отдельных блоков или проверка нескольких документов из ряда типовых). Дополнительно возможна проверка правильности исчисления заработной платы и иных выплат в пользу работников. По результатам аудита компания получает рекомендации, которые следует выполнить, чтобы не столкнуться с неприятностями из-за нарушенных правовых норм. Кроме того, такой аудит может помочь разрешить текущие споры с персоналом до того, как недовольные сотрудники обратятся в суд. Разумеется, кадровые аудиторы соблюдает конфиденциальность сведений, к которым получают доступ. Разрешение конфликтных ситуаций. Бывает, что договориться с работником не удается, и дело доходит до суда. Споры подобного плана весьма деликатны, и тенденция такова, что суд обычно принимает сторону работника.
This post is also available in: Английский